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Cada individuo passa em média 1/3 da sua vida a trabalhar, consequentemente, a carreira ocupa um lugar de destaque na Sociedade Contemporânea e na construção da identidade individual. Revela-se especialmente expressiva nas esferas da realização e valorização pessoal, no sentimento de utilidade e serviço, na arquitectura das relações interpessoais e na sustentabilidade económica e social de cada um.

Paralelamente, o valor mais importante de qualquer organização é o Capital Humano, e como tal, a saúde e o bem-estar das equipas deve tornar-se, não uma, mas ‘a’ prioridade. Sendo o único caminho para a superação de um dos maiores desafios corporativos modernos, a Retenção de Talento.

A gestão eficiente do Stress Emocional, Físico e Intelectual é fundamental para o desenvolvimento da produtividade, criatividade, capacidade de resposta e concentração. Contribui também para uma redução significativa da desmotivação, irritabilidade, conflitos e consequentes ausências.

Simultaneamente, tem-se verificado uma escalada vertiginosa do fenómeno de Presenteísmo, a presença no posto de trabalho, ignorando proactivamente o estado de saúde físico ou mental, de exaustão ou até das limitações legais inerentes aos períodos laborais. Trata-se de um fenómeno sistémico, contraproducente e altamente enraizado na cultura empresarial, estando referenciado em cerca de 83% da população activa.

Uma gestão minuciosa no sentido da criação de um ambiente de trabalho salutar, é um tópico vital para as organizações. Como tal, deve ser devidamente integrado na estratégia e, acima de tudo, na cultura organizacional, na medida em que o seu impacto influenciará directamente o seu potencial de sucesso no mercado.

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As Organizações Human-Centered desenvolvem um maior potencial de criatividade e inovação, tornando-as mais ágeis e mais competitivas. Conseguindo, assim, dar resposta a desafios mais complexos de forma sistemática e colaborativa.

Por ser um ‘ponto fraco’ em muitas organizações e um factor determinante para o bem-estar e produtividade – tanto dos colaboradores, como das empresas – criámos diferentes Soluções Empresariais Exclusivas de Formação & Consultoria, utilizando metodologias de Design Thinking, Strategic Intelligence, Ciência Moderna e Psicologia Aplicada.

Os modelos operacionais de Formação e Consultoria podem ser desenvolvidos de forma flexível. Tal como, a metodologia de implementação será sempre estruturada com o cliente, de forma a corresponder às necessidades, desafios e objectivos específicos de cada sector.

Envie-nos uma mensagem e agendaremos uma reunião para podermos esclarecer todas as questões e delinear objectivos.