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Cada um de nós passa, em média, 1/3 da vida a trabalhar. Consequentemente, a carreira ocupa um lugar de destaque na Sociedade Contemporânea, na construção da sustentabilidade e da identidade de cada um.

Paralelamente, o valor mais importante de qualquer organização é o Capital Humano e, como tal, a sustentabilidade das equipas deve tornar-se A prioridade. O único caminho para a superação de um dos maiores desafios corporativos modernos, é a Retenção de Talento.

Uma gestão consciente e eficiente da Saúde e do Bem-Estar Emocional, Físico e Intelectual é fundamental para o desenvolvimento da produtividade, eficiência, criatividade, capacidade de resposta e concentração. Contribui também para uma redução significativa da desmotivação, irritabilidade, conflitos e consequentes ausências.

Assistimos a uma escalada vertiginosa do fenómeno de Presenteísmo, a presença compulsiva no posto de trabalho, ignorando o estado de saúde físico ou mental, a exaustão ou até as limitações legais inerentes aos períodos laborais. Trata-se de um fenómeno sistémico, contraproducente e altamente enraizado na cultura empresarial, estando referenciado em cerca de 83 % da população activa.

Uma gestão eficiente com vista à criação de um ambiente de trabalho salutar e construtivo é um tópico vital para as organizações. Como tal, deve ser integrado na estratégia e, acima de tudo, na cultura organizacional, uma vez que terá impacto direto no seu potencial de sucesso no mercado.

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As Organizações Human-Centered desenvolvem um maior potencial de criatividade e inovação, tornando-se mais ágeis e competitivas e conseguindo, assim, dar resposta a desafios mais complexos de forma sistemática e colaborativa.

Forçar operações em sistemas sobrecarregados e em colapso não vai agilizar a sua eficiência, mas sim a sua falência.

O desafio de revitalizar, fortalecer e proteger consistentemente o bem-estar das estruturas é, sem dúvida, um dos segredos mais bem guardados das instituições mais vibrantes e competitivas. É também, em muitas organizações, um dos pontos fracos que estrangula e limita de forma determinante o seu sucesso e capacidade de entrega.

Para responder a este problema, desenvolvemos diferentes Soluções Empresariais Tailor Made de Formação & Consultoria, utilizando metodologias de Design Thinking, Strategic Intelligence, Gestão Estratégica, Economia Comportamental, Neurociência, Psicologia Cognitiva & Aplicada e Nutrição Moderna.

Modelos de impacto flexíveis, estruturados com o cliente, de forma a realmente responder às necessidades, desafios e objectivos específicos de cada sector. Co-criação é a palavra de ordem.

Nem sempre é fácil mudar, mas é o único caminho para a evolução. Estagnação é a kryptonite da Sociedade Moderna.